Lebenslanges Lernen
AUSBILDUNGEN
ZERTIFIKATE
REFERENZEN
AUSBILDUNGENund K O M P E T E N Z F E L D E R
Für die Stärkung Ihres Unternehmenserfolgs begleite ich Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter in Veränderungsphasen und anderen herausfordernden Situationen. Meine 4 Kompetenz-Säulen sind:
- Führungskräfte-Entwicklung durch Training und Coaching
- Team-Entwicklung
- Einzel-Coaching
- Mediation
Ich bin Expertin mit folgenden Themen im Fokus
- Führungskompetenzen
- Persönlichkeitsentwicklung
- Soziale Kompetenzen und Emotionale Intelligenz
- Resilienz, Stress- und Selbstmanagement
- Effektive Kommunikation
- Umgang mit Konflikten und Mediation
- Motivation
- Change Management
- Interkulturelle Kompetenzen
ZERTIFIKATE
Zertifizierte Coaching-Ausbildungen
- Professional Coach, Dialog- und Prozessberater (Dr. Roderich Heinze & Susanne Alwart)
- Management Executive Coach (ECA-Zertifikat)
- Business Coach für systemische Kurzzeit-Konzepte (Besser-Siegmund Institut)
- NLC-Master Coach (Gesellschaft für neurolinguistisches Coaching)
- NLP-Master-Practitioner (DVNLP-Zertifikat)
- Wingwave®-Coach und Wingwave®-Trainer (Besser-Siegmund Institut, ECA)
- Mental-Coach (Besser-Siegmund Institut)
- Interkultureller Coach (ECA-Zertifikat)
- Mediations-Supervisorin (von Hertel Mediationsakademie Hamburg/DACH)
- Work-Health-Balance-Coach (Besser-Siegmund Institut)
- Gesundheitspädagoge für Stressregulation (Besser-Siegmund Institut, ECA)
- Trainer für berufsbezogenes Stressmanagement (Besser-Siegmund Institut, ECA)
- persolog® Stress-Modell-Trainerin
- persolog® Resilienz-Modell-Trainerin
Persönlichkeitsprofile (Zertifikate)
- MBTI Step II (Myers-Briggs Type Indicator)
- TKI Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument
- GPOP (Golden Profiler of Personality)
- Reiss Motivation Profile® Master (16 Lebensmotive, die Verhalten steuern/Persönlichkeit prägen)
- DISG persolog® Persönlichkeitsprofil
- Genos Emotional Intelligence (Genos International Australia)
- Cultural Orientation Indicator® (TMC/Berlitz)
Wichtigste Weiterbildungen
- Professional Coaching (Robert B. Dilts)
- Leadership and Business Coaching (Robert B. Dilts)
- Altered states of consciousness – Patterns of genius and generative self
(Robert B. Dilts + Stephen Gilligan)
- Team-Coaching (Martina Schmidt-Tanger)
- Systemische Struktur-Aufstellungen (Prof. Matthias Varga von Kibéd & Insa Sparrer)
- Coaching Werkstatt (Martina Schmidt-Tanger und Thies Stahl)
- Erfolgsfaktoren und Werkzeuge der Mediation (Anita von Hertel)
- Mediationskompetenz: Advanced Master Couples Work and Mediation (Thies Stahl, Anita von Hertel)
Arbeitssprachen
- Deutsch (fließend und akzentfrei)
- Russisch (fließend – Muttersprache)
- Englisch (fließend)
Ausbildung/Studium
- Marketing-Kommunikationswirt (KAH - Kommunikations-Akademie Hamburg)
REFERENZEN
Unternehmen:
Weltweit agierende Konzerne, z.B. Automobil-Hersteller, Maschinenbau, Flugzeug-Hersteller, Pharma-Industrie, Agrar-Branche, Papier-/Verpackungs-Hersteller, Lebensmittel-Branche, öffentliche Institutionen.
Privat-Personen:
Menschen im Alter von 18 - 70 Jahren, in unterschiedlichen Lebenssituationen und Berufen.
Weiteres:
Langjährige Erfahrungen als Projektmanagerin und Beraterin im Bereich Marketing-Kommunikation.
FÜHRUNGSKRÄFTE-ENTWICKLUNG
Training und Coaching in West- und Ost-Europa sowie in USA im Rahmen von international ausgerichteten Programmen zur Entwicklung von Führungskräften. Teil dieser Programme ist Praxis-Simulation und Assessment.
Inhalte:
Führungsstile, Mitarbeiter-Gespräche, Feedback-Kultur, Charismatic Leadership, Motivation,
Umgang mit Konflikten, Kommunikation (z.B. Fragetechniken), Coaching-Methoden,
Emotionale Intelligenz, Persönlichkeitsprofile, Team-Führung/-Entwicklung, Change-Management, Interkulturelle Kompetenz, Action Learning, Appreciative Inquiry, Kollegiale Beratung, u. a.
TEAM-ENTWICKLUNG
Beispiele:
Neuausrichtung eines Teams: Team-Mission, Zukunftsszenario und gemeinsame Werte entwickelt, Teamidentität gestärkt.
Internationales Management-Team, neuer Team-Leiter mit einem neuen Führungsstil: Verhalten in Bezug auf Unternehmens-Leitlinien und -Vision reflektiert, Meeting-Kultur bezüglich wichtiger Entscheidungen verbessert, Team-Geist und Netzwerken verbessert, gegenseitige Erwartungen in Bezug auf kulturelle Unterschiede ausgetauscht und Vereinbarungen getroffen.
Begleitung von Veränderungsprozessen aufgrund Umstrukturierungen: Motivation gestärkt, Verständnis für einander entwickelt (zw. Führungskräften und Mitarbeitern).
Team mit unklarer Zukunft: Situationsanalyse durchgeführt, Ängste, Einwände, Hoffnungen, Erwartungen ermittelt, attraktives Zukunfts-Szenario und Maßnahmen für gegenseitige Unterstützung erarbeitet.
Team mit neuen Rollen und Aufgaben: Rollenklarheit erzeugt, Kooperation und Vertrauen gestärkt.
Neues Team: Interne/externe Stakeholder definiert, gegenseitige Erwartungen ermittelt, Verantwortlichkeiten und Rollen identifiziert, einheitliches Verständnis der Team-Mission erzeugt.
Bildung eines neuen Teams: Sich kennen gelernt und auf gemeinsame Ziele ausgerichtet.
EINZEL-COACHING
Ich coache Menschen sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext.
Außer der Coaching-Sitzungen in Räumen hat sich auch "Walk and Talk" an der frischen Luft in der Natur (z.B. Park, Wald, Fluss, See, Meer) bewährt.
Wenn es zeitlich und räumlich nicht anders möglich ist, biete ich auch Coaching über Skype/Zoom oder per Telefon an.
Für Unternehmen coache ich im Rahmen von Leadership Development Programmen und bei besonderem Bedarf. Unter anderem unter Einbeziehung von Persönlichkeitsprofilen und
180-/360-Grad-Feedbacks.
MEIN METHODISCHER ANSATZ
Team-Entwicklung
„Keiner ist (alleine) für das Problem verantwortlich, aber alle sind für die Lösung verantwortlich.“
B. Furman, T. Ahola (Begründer des reteaming® Ansatzes)
Erlebnisorientierte und interaktive Workshops
Team-Profil erstellen mit MBTI, Reiss Motivation Profile, DISG, TMC Cultural Orientation Indicator
Sich selbst und die Teammitglieder besser kennen und verstehen
- Das Team als Ganzes bzw. als System betrachten und verstehen.
- Dynamik im Team erkennen.
- Werte-Gemeinsamkeiten sowie Werte-Konflikte identifizieren, Brücken bauen.
- Den Nutzen der Andersartigkeit (Diversity) erkennen und schätzen.
- Aktionsplan und Maßnahmen entwickeln.
- Strategien gegen Rückschläge erarbeiten.
- Ressourcen für die Umsetzung ermitteln.
- Fortschritt beobachten und reflektieren.
Stärken im Team nutzen und gemeinsam Lösungen entwickeln
- Probleme in Wünsche und Ziele übersetzen.
- Erfolgsfaktoren bewusst machen.
- Attraktives Zukunftsszenario entwerfen.
Tools: Teamphasen, Reteaming, Appreciative Inquiry, Kollegiale Beratung, Reflecting Team, u. a.
Einzel-Coaching
„Ich kann niemanden etwas lehren, ich kann ihm nur helfen es in sich zu entdecken.“ (Galileo Galilei)
Coaching auf den drei Ebenen der inneren Klarheit und Stabilität im Berufs- und Privatleben:
1. Bewusstes Denken und Verhalten entwickeln:
- Zusammenhänge zwischen Gedanken, Emotionen und Verhalten erkennen.
- Gedanken, Einstellungen überprüfen und zielgerichtet in die gewünschte Richtung lenken.
- Verhalten situationsgerecht steuern, angemessen und zielorientiert reagieren.
2. Motivation und Werte-Balance optimieren:
- Eigene Lebens-Motive und Bedürfnisse kennen und daraus Kraft schöpfen.
- Das innere Werte-System erkunden und Werte-Prioritäten erkennen.
- Förderliche und hinderliche Wertvorstellungen bewusst machen und flexibler reagieren.
3. Emotionale Stabilität stärken:
- Emotionen wahrnehmen, verarbeiten und angemessen nutzen.
Tools: Systemische Coaching-Methoden und Persönlichkeitsprofile (s. oben)