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Im Rahmen von international ausgerichteten Programmen zur Entwicklung von Führungskräften entwickle ich seit 2004 Führungskräfte in West- und Ost-Europa sowie in USA.
Teil dieser Programme sind Training und Coaching sowie Praxis-Simulation, Assessment-Center und 180-/360-Grad-Feedbacks.


Inhalte dieser modularen Programme sind u.a.:

  • Führungsstile,

  • Mitarbeiter-Gespräche,

  • Feedback-Kultur,

  • Charismatic Leadership,

  • Motivation,

  • Umgang mit Konflikten,

  • Kommunikation (z.B. Fragetechniken und Aktives Zuhören),

  • Coaching-Methoden,

  • Emotionale und soziale Intelligenz,

  • Persönlichkeitsprofile,

  • Team-Führung/-Entwicklung,

  • Change-Management,

  • Interkulturelle Kompetenz,

  • Action Learning,

  • Appreciative Inquiry,

  • Kollegiale Beratung.


 

Wer fragt der führt.

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