Wer fragt der führt.

Im Rahmen von international ausgerichteten Programmen zur Entwicklung von Führungskräften entwickle ich seit 2004 Führungskräfte in West- und Ost-Europa sowie in USA.
Teil dieser Programme sind Development Center mit Training, Coaching, Praxis-Simulation, Assessment und 180-/360-Grad-Feedbacks.

Inhalte dieser modularen Programme sind u.a.:

• Führungsstile,

• Mitarbeiter-Gespräche,

• Feedback-Kultur,

• Charismatic Leadership,

• Motivation,

• Umgang mit Konflikten,

• Kommunikation (z.B. Fragetechniken und Aktives Zuhören),

• Coaching-Methoden,

• Emotionale und soziale Intelligenz,

• Persönlichkeitsprofile,

• Team-Führung/-Entwicklung,

• Change-Management,

• Interkulturelle Kompetenz,

• Action Learning,

• Appreciative Inquiry,

• Kollegiale Beratung.